Fundamentos p2

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1-Em que sentido a herança do escravismo colonial e da estrutura fundiária baseada na grande propriedade privada influenciaram a formação do mercado de trabalho no Brasil?
A herança do escravismo colonial, teve influência na formação do mercado de trabalho brasileiro, pois grande parte da população já estava influenciada por haver uma doutrina que já digeria o aprendizado trabalhando, quanto a estrutura fundiária na grande propriedade privada serviu com o objetivo de serventia.

2-O mercado de trabalho brasileiro se formou com base em três elementos importantes, quais são eles?
Os três elementos importantes na formação do mercado de trabalho foram os seguintes:
1 à Processo de transição do trabalho escravo para o trabalho livre, período pós abolição, onde foi iniciado o processo do mercado de trabalho.
2 à Vinda dos imigrantes, principal fonte de força de trabalho e mão de obra para os cafeicultores, que se expandiu para o oeste de São Paulo.
3 à elemento nacional livre, ex-escravos brancos, negros, libertos ou que conseguiram fugir, tiveram um grande papel na força de trabalho.

3-Qual a importância de agregar ao sentido do trabalho a questão da disciplina?
A importância de agregar ao sentido de trabalho a questão da disciplina, é de que existem leis para o trabalhador que devem ser respeitadas. No período escravista houve uma herança histórica de disciplina, porém esta era feita na base da coerção, obrigando o indivíduo a se transformar em um proletário ofertante de força de trabalho para o capital. Outro ponto de vista diz que o a disciplina deve ser seguida pelas normas dentro e fora do ambiente de trabalho. Ambas idéias são de grande importância na formação do mercado de trabalho brasileiro, sem a disciplina não existiria leis para as duas partes.

4-Na formação do mercado de trabalho brasileiro havia uma franca preferência ao estrangeiro.Quais as consequências? Ainda hoje esta pode-se observar esta preferência na estutura do mercaodo de trabalho? Justifique e exemplique sua resposta.
A vinda dos imigrantes para o brasil foi de grande importância na formação do mercado de trabalho. As leis trabalhistas eram iguais tanto para brasileiros quanto para estrangeiros, porém a preferencia do estrangeiro era pelo fato de o imigrante ter de fazer contratos para manter uma estabilidade por aqui. Estes contratos garantiam ao locatário algumas leis que favoreciam seus trabalhos, mas haviam algumas falhas que faziam com que este sistema nao funcionasse perfeitamente. Hoje em dia, com leis trabalhistas mais rigidas, a preferencia por estrangeiros não é tão forte quanto antigamente. O papel do estrangeiro dentro de empresas serve muito bem para o relacionamento internacional para fins de negociação, porém a parte prática se valoriza o profissional que tem mais conhecimento seja estrangeiro ou brasileiro.

5-A velocidade do processo de urbanização e as caracterísitcas da industrialização no pós-guerra conferiram grande dinamismo ao mercado de trabalho urbano. Como esse dinamismo se refletiu na estrutura do emprego e renda?
Tal dinamismo urbano, ocasionado pela Grande Guerra, gerou empregos pelo fato da urbanização ter aumentado o êxodo rural (campo-cidade) que deixou uma disponibilidade muito grande de trabalhadores, os salários ficaram baixos mesmo com a modernização da indústria, também pelo fato de ter trabalhadores desqualificados.

6-Explique os modos de organização do trabalho - Taylorismo, fordismo e toyotismo
Taylorismo: buscava o aumento da produção, ele organizou cada estrutura das indústrias, dividindo em varias etapas o processo de produção. Agora com partes separadas o trabalho passou a ter um sistema que tinha rigorosidade em seu andamento. Assim Taylor conseguiu racionalização do produto e redução de custos sem desperdício de tempo. O trabalhador deveria ter conhecimento de como era o processo do trabalho e ser supervisionado por um planejador.

*Toyotismo: tinha como objetivo a flexibilidade de produção. Só era produzido o necessário, sem formar estoque. Sua racionalidade se baseava em fabricar a bom preço pequenas séries de numerosos modelos diferentes... Assim o modelo toyotista queria fazer produtos com qualidade máxima, pois eram somente produzidos em pequenos lotes.
Esta idéia buscava trabalhadores multifuncionais, o tempo de trabalho era compartilhado enecessitavaexistência de um sistema de contrapartidas por parte da empresa, o que permitia a redução das taxas de rotatividade e aumentava a disponibilidade dos trabalhadores para compartilhar os objetivos da empresa.

*Fordismo: Ford introduz nesse modelo a linha de montagem, mudanças no nível de trabalho e novos salários. Deste modo fez reduzir ao máximo o tempo perdido. A máquina andaria lado a lado com o trabalhador e o operante teria agora seu serviço simplificado. A produção seria expandida formando mais quantidade e podendo baratear o seu produto. O modelo fordista é uma versão melhorada do taylorismo.


7-Pesquisa e os modos de produção denominadas neo-fordismo, pós-fordismo, toyotismo, kalmarismo, posteriormente faça uma comparação crítica com os modos de produção definidos na questão anterior.
Neo-Fordismo, esse modelo de organização do trabalho é uma simples adaptação as novas condições de luta de classes na produção para manter elevada a taxa de rentabilidade do capital. Pós-Fordismo é o conceito para definir um modelo de gestão produtiva, no que se refere, em especial, a organização do trabalho e da produção, ao invés de concentrar-se na produção em massa, o modelo pós fordista fundamenta-se na ideia de flexibilidade. Toyotismo surgiu como resultado de várias inovações conjuntamente postas em prática, com a particularidade da participação constante dos trabalhadores.

8-Quais as principais características da Terceirização?
Terceirização é a contratação de serviços por meio de uma empresa intermediária entre o tomador de serviços e a mão de obra. As características principais são:
·O trabalho fica mais flexível, gerando um maior rendimento para o empresário para cuidar de seus investimentos;
· O núcleo de sua atividade;
· Aumento de produção;
· Redução de custos na produção;
· Melhores condições de trabalho;
Porém a terceirização tem seus lados negativos. Além de gerar um menor remunera mento, têm redução de direito sociais e diminuição de benefícios.

9-Esclareça a frase abaixo:
·Taylor e Ford, através da introdução do trabalho parcelado e ritmado pela máquina, uniformizaram a taxa de exploração entre todos os trabalhadores, renovando, destarte, o mecanismo da produção da mais-valia


Taylor e Ford implantaram um sistema de trabalho, onde tudo deve ser planejado e organizado de tal forma que uma empresa cresça seu rendimento em um menor espaço de tempo. Com suas racionalidades perceberam que, substituindo o contato homem-homem e introduzindo mais a idéia homem-máquina, sua produção aumentava de forma gradativa, modificando o valor produtivo pelo trabalho e o salário pago ao trabalhador.

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